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　　1.依据各岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，各岗位按照面试人数与招聘计划人数3:1的比例确定行为风险测试人选，出现笔试成绩并列的，并列人选全部进入行为风险测试。测试前及测试当天，若测试人选明确放弃参加测试或未按要求准时参加测试的，视为自愿放弃测试资格，在报考同岗位的笔试人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补测试人选，出现笔试成绩并列的，并列人选全部进入测试。递补后仍然达不到该岗位招聘计划人数的3倍时，将按照面试开考比例3:1调减该岗位招聘计划人数直至取消该招聘岗位。

　　2.面试前及面试当天，若面试人选明确放弃参加面试或未按要求准时参加面试的，视为自愿放弃面试资格，在报考同岗位的笔试人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，出现笔试成绩并列的，并列人选全部进入面试。递补后仍然达不到该岗位招聘计划人数的3倍时，将按照面试开考比例3:1调减该岗位招聘计划人数直至取消该招聘岗位，递补人员面试前须参加行为风险测试，递补人员面试可采取线.面试结束后，按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算综合成绩（综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%）。依据综合成绩从高分到低分的顺序，按照对应岗位招聘计划人数1:1的比例确定资格复审、考察及体检人选。出现综合成绩并列的，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名。综合成绩、面试成绩均相同的，确定加试办法，并通知相关应聘人员。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。考察人选须提供《内蒙古昆明卷烟有限责任公司2025年招录人员考察表》（附件4）及中国人民银行或地方政务服务系统出具的《个人信用记录》。