门岗保安每班上班12小时有加西湖娱乐城班费吗？如果有怎么计算？​（2024年最新案例）

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　　一审庭审中，梅某主张2021年11月1日至2022年10月31日法定节假日加班11天，双休日加班56天，按照12小时计算，延时加班1000小时（250×4）。双方确认2021年11月至2022年10月，梅某已休年假5天。梅某提供的2022年10月值班表载明梅某10月1日至3日上班，休息6天，其中2天为节日补休。公司对该表真实性无异议。公司提供的2021年11月至2022年10月出勤表载明梅某共计休息73天，法定节假日上班8天。梅某不予认可。梅某陈述其法定节假日加班8天，节假日调休4天（含10月份2天）。公司未提供值班表。

　　用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额等内容，应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。梅某从事保安工作，主要在岗亭内工作，白班、夜班均为12小时，一班二人次，综合梅某的工作强度及扣除必要的休息时间，一审法院酌定白、晚班各扣除2.5小时。公司未提供考勤表，结合双方当事人陈述，一审法院认定2021年11月至2022年10月梅某法定节假日工作8天，双休日工作52天（104-48-4），工作日上班250天（含5天年休假）。双方劳动合同约定加班工资计算基数为2280元/月，一审法院予以确认。公司共计应支付梅某加班工资23157.07元【2280元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（12小时/天-8小时/天-2.5小时/天）×（250天-5天）×1.5+2280元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（12小时/天-2.5小时/天）×52天×2+2280元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（12小时/天-2.5小时/天）×8天×3】，扣除已支付的6769元，应补发16388.07元。梅某在员工离职呈批表签字时工资内容未填写，公司辩称双方确认不存在任何劳资争议，一审法院不予采信。

　　本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从本案查明的事实来看，梅某于2022年10月31日离职，其虽然于当日签订了员工离职呈批表，但其签字时“领取工资情况”一栏为空白，公司亦认可该栏手写内容系由其公司项目经理填写，故梅某在签字当日对公司还应支付的工资及加班工资数额并不明确，直至其2022年11月15日收到公司支付的工资时，才能明确知晓其权利被侵害，故应从此时起计算仲裁时效。至梅某于2023年10月31日申请仲裁时，并未超过上述法律规定的一年的仲裁时效，故公司关于梅某的诉请已经超过仲裁时效的上诉意见，缺乏事实依据，本院不予支持。